Как учитывать расходы на обучение работников

Как учитывать расходы на обучение работников

Есть точка зрения прямо противоположная Чем меньше руководитель изматывает своего сотрудника контролем, тем свободнее чувствует себя работник, а свобода эта порождает не вседозволенность, такая свобода рождает инициативу, уверенность в себе, творчество, радость, наконец. Интересно, кто прав? Послушаем специалистов. 1 "Патернализм" Основной постулат: "Чем больше вознаграждение, тем усерднее будут работать". При этом вознаграждения подразумеваются безусловные (т. е. сам факт и размеры вознаграждения не зависят от результатов труда работника), достаточно быть сотрудником компании (причастность к команде). Высказывается мнение, что мало доказательств в пользу того, что безусловные вознаграждения (дополнительные льготы в виде субсидий на обучение, организуемые компанией мероприятия для отдыха и др.) оказывают прямое воздействие на производительность, качество труда работников.

Высказывается мнение, что мало доказательств в пользу того, что безусловные вознаграждения (дополнительные льготы в виде субсидий на обучение, организуемые компанией мероприятия для отдыха и др.) оказывают прямое воздействие на производительность, качество труда работников.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Как учитывать расходы на обучение работников

  1. Дональд Носков пишет:

    класс)мне понра)особенно!

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: