Методика оценки эффективности IPO

Методика оценки эффективности IPO

А снижение текучести кадров, в свою очередь, приносит реальный экономический эффект. Подумайте, какой? 2 Внешняя мотивация Исходная позиция: "Вознаграждение и наказание работника должны быть прямо связаны с эффективностью его труда". Генри Форд-старший основатель промышленной империи "Форд-Мотор-Компани" (1863-1947). 1 Что вы почувствовали из приведенной выше цитаты, был ли Генри Форд-старший жестким руководителем или, скорее, мягким, либеральным? 2. Какие принципы из практической концепции управления персоналом Генри Форда-старшего вам показались наиболее интересными, заслуживающими внимания и положительной оценки?

Дуглас Макгрегор (McGregor D. Какие принципы из практической концепции управления персоналом Генри Форда-старшего вам показались наиболее интересными, заслуживающими внимания и положительной оценки? Дуглас Макгрегор (McGregor D. ) обобщил исходные посылки теории, которую условно назвал "теорией X", подверг ее критике, противопоставив ей "теорию У" . По "теории X", средний человек по своей природе ленив, старается избегать работы, не любит ответственности. Поэтому его постоянно необходимо принуждать, угрожая наказанием.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Методика оценки эффективности IPO

  1. Флор Козлов пишет:

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: